Juridisch

Algemene Voorwaarden

Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes en overeenkomsten van YEZ Recruitment, gespecialiseerd in recruitment, werving & selectie en talent acquisition dienstverlening.

Artikel 1 - Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

  • Opdrachtnemer: YEZ Recruitment, handelend onder de naam YEZ Recruitment
  • Opdrachtgever: De natuurlijke of rechtspersoon die aan opdrachtnemer een opdracht verstrekt voor recruitmentdiensten
  • Kandidaat: De natuurlijke persoon die door opdrachtnemer wordt voorgesteld aan opdrachtgever voor een vacature
  • Plaatsing: Het in dienst treden van een kandidaat bij opdrachtgever, ongeacht de contractvorm
  • Overeenkomst: Elke afspraak tussen opdrachtgever en opdrachtnemer tot het verlenen van recruitmentdiensten
  • Diensten: Alle werkzaamheden waartoe opdracht is gegeven, waaronder interim recruitment, sourcing, werving & selectie en employer branding

Artikel 2 - Toepasselijkheid

Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, offertes, werkzaamheden, overeenkomsten en leveringen van diensten door opdrachtnemer. Afwijkingen van deze voorwaarden zijn alleen geldig indien schriftelijk overeengekomen.

Eventuele inkoop- of andere voorwaarden van de opdrachtgever zijn niet van toepassing, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk aanvaard door opdrachtnemer.

Artikel 3 - Recruitment Fee & No Cure No Pay

Voor werving- en selectieopdrachten op basis van no cure no pay geldt dat de opdrachtgever uitsluitend een vergoeding (recruitment fee) verschuldigd is bij een succesvolle plaatsing van een door opdrachtnemer voorgedragen kandidaat.

De hoogte van de recruitment fee wordt voorafgaand aan de opdracht schriftelijk overeengekomen en is doorgaans gebaseerd op een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat.

Indien opdrachtgever een door opdrachtnemer voorgestelde kandidaat afwijst, maar deze kandidaat binnen 12 maanden alsnog in dienst neemt (direct of indirect), is de volledige recruitment fee verschuldigd.

Artikel 4 - Garantieperiode

Op iedere plaatsing via werving & selectie geldt een garantieperiode. Indien de geplaatste kandidaat binnen deze periode de organisatie verlaat (op eigen initiatief of door ontslag binnen de proeftijd), zal opdrachtnemer zich eenmalig kosteloos inspannen om een vervangende kandidaat voor te dragen.

De duur van de garantieperiode wordt schriftelijk overeengekomen bij aanvang van de opdracht. De garantie vervalt indien:

  • De opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden na plaatsing eenzijdig wijzigt
  • De opdrachtgever de organisatiestructuur wezenlijk wijzigt
  • Het vertrek van de kandidaat het gevolg is van omstandigheden die niet te wijten zijn aan de kandidaat
  • De factuur niet tijdig is voldaan

Artikel 5 - Interim Recruitment

Voor interim recruitment opdrachten wordt een uurtarief of dagtarief overeengekomen, exclusief BTW. De inzet, duur en scope van de opdracht worden vastgelegd in een opdrachtbevestiging.

Opdrachtnemer factureert maandelijks op basis van de daadwerkelijk gewerkte uren of dagen. Eventuele reiskosten en overige onkosten worden vooraf besproken en apart gefactureerd, tenzij anders overeengekomen.

Artikel 6 - Vertrouwelijkheid

Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst hebben verkregen. Hieronder vallen onder meer: kandidaatgegevens, bedrijfsinformatie, salarisgegevens, vacaturedetails en strategische informatie.

Deze geheimhoudingsplicht geldt ook na beëindiging van de overeenkomst. Opdrachtnemer zal kandidaatprofielen uitsluitend delen met de opdrachtgever waarvoor zij zijn bestemd, en nooit met derden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming.

Artikel 7 - Aansprakelijkheid

De verplichting van opdrachtnemer betreft een inspanningsverplichting. Opdrachtnemer garandeert niet dat een geschikte kandidaat wordt gevonden of dat een plaatsing succesvol zal zijn.

De aansprakelijkheid van opdrachtnemer is in alle gevallen beperkt tot het bedrag van de betreffende opdracht (recruitment fee of gefactureerde uren), met een maximum van het bedrag dat in de 3 maanden voorafgaand aan de schadeveroorzakende gebeurtenis is gefactureerd.

Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor:

  • Indirecte schade, waaronder gevolgschade, gederfde winst of gemiste besparingen
  • Schade als gevolg van onjuiste of onvolledige informatie verstrekt door de kandidaat
  • Het functioneren van de geplaatste kandidaat na indiensttreding
  • Schade voortvloeiend uit het niet-nakomen van verplichtingen door de opdrachtgever

Artikel 8 - Tarieven en Betaling

Alle genoemde tarieven zijn exclusief BTW, tenzij anders vermeld. Opdrachtnemer heeft het recht om jaarlijks de tarieven aan te passen.

Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders overeengekomen. Bij niet-tijdige betaling is de opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is een rente verschuldigd van 2% per maand over het openstaande bedrag.

Alle buitengerechtelijke incassokosten komen voor rekening van de opdrachtgever, met een minimum van 15% van het openstaande bedrag.

Artikel 9 - Opzegging en Annulering

Beide partijen kunnen de overeenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 30 dagen. Bij voortijdige beëindiging van een interim recruitment opdracht geldt:

  • Tot 14 dagen voor aanvang: Kosteloos annuleren
  • 7-14 dagen voor aanvang: 50% van het overeengekomen bedrag voor de eerste maand
  • Minder dan 7 dagen voor aanvang: 100% van het overeengekomen bedrag voor de eerste maand

Bij werving- en selectieopdrachten (no cure no pay) kan de opdrachtgever de opdracht te allen tijde intrekken zonder kosten, mits er nog geen kandidaat is gepresenteerd.

Artikel 10 - Exclusiviteit

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, worden werving- en selectieopdrachten niet-exclusief uitgevoerd. Bij exclusieve opdrachten geldt een separaat overeengekomen vergoedingsstructuur en termijn.

Artikel 11 - Intellectueel Eigendom

Alle door opdrachtnemer opgestelde rapporten, profielen, vacatureteksten, employer branding materialen en overige documenten zijn en blijven het intellectueel eigendom van opdrachtnemer. De opdrachtgever verkrijgt een gebruiksrecht voor het doel waarvoor de materialen zijn opgesteld.

Artikel 12 - Overmacht

In geval van overmacht is opdrachtnemer niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting. Onder overmacht wordt onder meer verstaan: ziekte, overheidsmaatregelen, storingen in de infrastructuur, pandemie en andere omstandigheden waarop opdrachtnemer geen invloed kan uitoefenen.

Artikel 13 - Klachten

Klachten over de verrichte werkzaamheden dienen binnen 14 dagen na ontdekking schriftelijk te worden gemeld aan opdrachtnemer. Opdrachtnemer zal de klacht zo spoedig mogelijk in behandeling nemen en streven naar een passende oplossing.

Artikel 14 - Toepasselijk Recht en Geschillen

Op alle overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing. Geschillen zullen in eerste instantie worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Nederland.

Artikel 15 - Contact

Voor vragen over deze algemene voorwaarden kunt u contact opnemen via:

Laatst bijgewerkt: February 2026